Je veux devenir mon propre patron

J’ai été bien surpris vendredi dernier, quand j’ai reçu un mail d’un journaliste de France-Info ayant pris connaissance de mon histoire via ce blog et souhaitant m’interroger sur la rupture conventionnelle ou licenciement à l’amiable, dans le cadre de la rubrique le PLUS de France-Info.

Un peu flatté qu’il s’intéresse à moi et surtout curieux de voir comment cela se passait, j’ai de suite répondu oui. Je suis donc allé dans les locaux de France-Bleu Nantes, pour enregistrer l’interview avec le journaliste présent, lui, à Paris. On m’a installé dans un studio devant un micro comme celui ci-dessus, j’ai mis le casque sur les oreilles, fait un petit essai voix (« 1, 2, 1, 2″) et on a commencé l’interview.

Au final, il n’en reste qu’une quinzaine de secondes à l’antenne, bien que ça ait duré environ 5 minutes, durant lesquelles il m’a demandé comment m’était venu l’idée de la rupture conventionnelle, comment cela avait été accepté par mon employeur, les avantages que j’en tirais, … Je pense qu’il souhaitait plus appuyer sur les dérives que cette procédure engendre parfois, plutôt que de parler des cas où tout se passe bien et où il n’y a du coup pas grand chose à dire! J’aurais bien aimé en profiter pour faire un peu de promo pour mon projet, mais évidemment ça n’était pas possible. J’espérais quand même un petit lien vers ce blog, mais rien.

Bref, c’était une expérience sympa à faire et même si je n’aime pas entendre ma voix, voici le lien : http://www.france-info.com/chroniques-le-plus-france-info-2011-01-20-emploi-des-separations-vraiment-a-l-amiable-510121-81-184.html

Maintenant que mon licenciement à l’amiable est effectif, j’aimerais revenir sur comment j’ai négocié mon licenciement à l’amiable ou rupture conventionnelle du contrat de travail.

J’ai mis un moment avant de me décider, car mon employeur n’était pas du tout obligé d’accepter ma demande et je ne voyais pas l’intérêt pour lui d’accepter. Et vu que mon directeur a la tchatche d’un Bernard Tapie, j’ai préféré bien préparer mon argumentation avant de l’ »affronter », pour ne pas ressortir de là avec une diminution de salaire et en étant content en plus!

En gros, voici les différents points :

• Réorganisation de l’équipe technique à venir : « Donc c’est le moment de te faire part de quelque chose. »
• Projet personnel sur lequel je travaille le soir depuis plusieurs mois
• Je n’avance plus assez vite
• J’ai besoin de plus de temps pour le développer
• Donc je souhaite quitter la société
• MAIS j’ai besoin des aides à la création
• Donc j’aurai besoin de faire une rupture conventionnelle du contrat de travail

« OK ».

Et c’est tout! Je pensais qu’il essaierai dans un premier temps d’essayer de me convaincre de rester, ou qu’il refuserait la rupture conventionnelle -il en avait le droit-, mais non. Et tant mieux pour moi, car sinon, je n’aurai pas démissionné. Ça aurait été trop dur financièrement.

Après, j’ai demandé à arrêter au plus vite, ce qu’il a accepté, mais au final, j’ai quand même fait un préavis de 2 mois 1/2…

Ahhhhh, ça y est! … Presque!  Aujourd’hui est mon premier jour de travail « dans mon salon »!

Mais officiellement, je suis en congé, en attendant la validation de la rupture conventionnelle du contrat de travail par la direction du travail. Je ne suis donc pas encore mon propre patron, pour ça il va falloir encore attendre :

1. la rupture du contrat de travail
2. l’inscription au pôle emploi
3. l’enregistrement en tant qu’auto-entrepreneur

Ca risque encore d’être des démarches administratives laborieuses, je vous raconterai tout ça.

En attendant, je vais pouvoir sérieusement booster mes projets!

Il est 0h30. Je viens de fermer Eclipse (mon logiciel de développement) et d’arrêter de bosser pour ce soir. Je vais aller me coucher pour être en forme demain, car demain… demain… Je ne sais pas.

Demain sera peut-être mon dernier jour de travail en tant que salarié. « Peut-être », car il règne un énorme flou entretenu par l’absence de communication de mes employeurs quant à ma fin de contrat. C’est aussi dû au fait de la procédure de rupture conventionnelle du contrat, qui laisse jusqu’à 15 jours de délai après envoi de la convention, pour officialiser la rupture du contrat. Or sur cette rupture, on a convenu d’une date de fin à … demain.

Et depuis le début, nous étions d’accord pour me libérer le plus rapidement possible. C’est raté, cela fait déjà plus de 2 mois que j’attends. Et alors que jeudi dernier, je demande à l’un de mes patrons si je peux partir vendredi, l’autre se pointe avec une double page de choses à faire, représentant facilement plus d’une semaine de travail… J’étais dépité.

Pourquoi agir comme ça, pourquoi une fin de contrat ne peut-elle pas bien se passer? Lorsque j’ai quitté mon premier boulot déjà, ça c’était gâté sur la fin, je n’étais plus convié aux réunions, … Et là, il y a ce refus de communiquer, j’ai été obligé de relancer sans cesse pour faire avancer les procédures, ça n’a jamais été de leur propre initiative.

Je comprends bien que le départ d’un employé ne soit jamais pratique pour une équipe, mais c’est comme ça, il veut s’en aller, il s’en ira. Et il vaut mieux tâcher alors de faire en sorte de préparer sa sortie et le futur après son départ. Ça n’a pas été le cas encore une fois. J’ai eu beau leur demander s’il ne voulait pas que je travaille en binôme avec les autres développeurs, ils n’ont pas voulu. Ils ont préféré me faire travailler comme si j’allais rester, m’utiliser jusqu’au dernier moment, la preuve avec cette liste de tâches de dernière minute. Mais à quoi bon? Le lendemain, je ne serai plus là, et ils ne sauront pas comment faire. C’est dommage, vraiment. Mais j’ai envie de dire « Tant pis pour eux ».

Les choses avancent petit à petit dans mon chemin vers l’indépendance! Hier, j’ai signé ma convention de rupture conventionnelle du contrat de travail. C’est une bonne chose de faite, mais ce n’est pas encore terminé.

C’est un document officiel à remplir conjointement entre vous et votre employeur (le modèle est téléchargeable sur le site travail-solidarite.gouv.fr) et qui est envoyé ensuite à la direction du travail.

Et c’est là où je m’inquiète quant à la fin effective de mon contrat, car bien que nous ayons indiqué une date de fin de contrat au 15 décembre, il me semble qu’il faille attendre 15 jours calendaires minimum pour le résilier. Ces 15 jours correspondent au délai accordé à la direction du travail pour refuser la rupture. Passés ces 15 jours, la demande est considéré comme acceptée.

Donc je ne suis pas encore sûr que mon contrat soit terminé le 15, mais je commencerai certainement à bosser chez moi, en cumulant les quelques jours de congés qu’il me reste à prendre.

Comme me l’avait suggéré Alex, j’aurais pu demander un congé création d’entreprise. En effet, cela fait 2 ans depuis début octobre que je suis salarié dans ma (future-ex) boîte actuelle.

Et ces 2 années d’ancienneté représentent le minimum légal pour pouvoir faire la demande de congé création d’entreprise. A priori, l’employeur ne peut la refuser. C’est un congé d’un an, renouvelable une fois à la demande du salarié.

L’avantage, c’est qu’au terme du congé, vous pouvez choisir de revenir chez votre employeur et vous devez retrouver un poste équivalent. Ça limite les risques si vous travaillez dans un secteur qui emploie peu.

L’inconvénient, par rapport à une rupture conventionnelle de contrat, c’est qu’on ne touche rien. Je ne sais pas trop quel statut on a dans ce cas là… Salarié? De son ancien employeur? De la boîte que l’on crée? En tout cas, on ne peut surement pas être demandeur d’emploi. Donc pas d’aide comme l’ACCRE non plus.

Il y a aussi le congé sabbatique, qui peut se demander après 6 ans d’ancienneté : plus d’infos.

J’ai remis hier ma lettre de rupture conventionnelle du contrat de travail.

Et pourtant, c’est un peu compliqué ces temps-ci. J’étais soulagé après avoir discuté avec mon actuel patron et qu’il ait accepté mon licenciement amiable. Mais quelques jours plus tard, on s’est un peu pris la tête à cause d’une petite histoire, bref… je m’étale pas là-dessus, mais résultat, ce n’était pas le moment de discuter de la fin de mon préavis. Donc, je ne sais toujours pas quand je pourrais quitter définitivement mon poste et bosser à plein temps sur mes projets.

Toutefois, hier, notre comptable, m’a demandé de remettre ma lettre de rupture amiable du contrat de travail. C’est un petit signe positif, ça avance… doucement, mais ça avance…

Donc, si ça peut servir à d’autres, voici le modèle de ma lettre :

Voilà, j’espère que la fin est pour bientôt. Mais en attendant, je ne me tourne pas les pouces, bien au contraire. Pour avoir des arguments pour négocier mon départ le plus rapidement possible, je bosse à fond pour finir mes travaux en cours. J’espère que ça paiera…