Je veux devenir mon propre patron

Pas de bonnes résolutions pour moi en ce début d’année 2010, mes décisions, je les ai prises en 2009. 2010 sera donc l’année de la mise en oeuvre et de la concrétisation de ces résolutions. Tant d’un point de vue professionnel que personnel, mais je garde cette partie pour moi pour l’instant, même si elle apportera de gros changements dans ma vie.

En octobre 2009, j’ai donc décidé de me lancer et devenir mon propre patron. Nous voici début 2010, et même si ce n’est pas encore le cas, ça ne saurait tarder. Je ne suis rien du tout pour le moment : ni salarié, ni patron, ni même chômeur. Mon contrat de travail a pris fin le 15 décembre, ce que je n’ai appris qu’hier… 11 janvier. Je félicite mon ancien employeur pour son absence de communication (malgré mes relances fréquentes) et le remercie d’avance pour le solde de tout compte que j’aurais peut-être un jour… Mais je le remercie tout de même sincèrement, car sans son accord pour cette démarche, je n’aurai pu tenter ma chance.

J’ai rendez-vous demain au pôle emploi pour m’offrir un nouveau statut. Je redoute tellement les lourdeurs de cette administration que je risque d’être agréablement surpris. Après ça, je m’occuperai du statut d’auto-entrepreneur.

En attendant, j’ai déjà investi mon nouveau bureau : mon salon. Et mes développements avancent bien plus vite depuis! J’espère pouvoir faire une mise en ligne d’ici la fin du mois et que le projet sera complet fonctionnellement vers fin février ou mi-mars.

Sur ce, bonne année 2010!

Ahhhhh, ça y est! … Presque!  Aujourd’hui est mon premier jour de travail “dans mon salon”!

Mais officiellement, je suis en congé, en attendant la validation de la rupture conventionnelle du contrat de travail par la direction du travail. Je ne suis donc pas encore mon propre patron, pour ça il va falloir encore attendre :

1. la rupture du contrat de travail
2. l’inscription au pôle emploi
3. l’enregistrement en tant qu’auto-entrepreneur

Ca risque encore d’être des démarches administratives laborieuses, je vous raconterai tout ça.

En attendant, je vais pouvoir sérieusement booster mes projets!

Il est 0h30. Je viens de fermer Eclipse (mon logiciel de développement) et d’arrêter de bosser pour ce soir. Je vais aller me coucher pour être en forme demain, car demain… demain… Je ne sais pas.

Demain sera peut-être mon dernier jour de travail en tant que salarié. “Peut-être”, car il règne un énorme flou entretenu par l’absence de communication de mes employeurs quant à ma fin de contrat. C’est aussi dû au fait de la procédure de rupture conventionnelle du contrat, qui laisse jusqu’à 15 jours de délai après envoi de la convention, pour officialiser la rupture du contrat. Or sur cette rupture, on a convenu d’une date de fin à … demain.

Et depuis le début, nous étions d’accord pour me libérer le plus rapidement possible. C’est raté, cela fait déjà plus de 2 mois que j’attends. Et alors que jeudi dernier, je demande à l’un de mes patrons si je peux partir vendredi, l’autre se pointe avec une double page de choses à faire, représentant facilement plus d’une semaine de travail… J’étais dépité.

Pourquoi agir comme ça, pourquoi une fin de contrat ne peut-elle pas bien se passer? Lorsque j’ai quitté mon premier boulot déjà, ça c’était gâté sur la fin, je n’étais plus convié aux réunions, … Et là, il y a ce refus de communiquer, j’ai été obligé de relancer sans cesse pour faire avancer les procédures, ça n’a jamais été de leur propre initiative.

Je comprends bien que le départ d’un employé ne soit jamais pratique pour une équipe, mais c’est comme ça, il veut s’en aller, il s’en ira. Et il vaut mieux tâcher alors de faire en sorte de préparer sa sortie et le futur après son départ. Ça n’a pas été le cas encore une fois. J’ai eu beau leur demander s’il ne voulait pas que je travaille en binôme avec les autres développeurs, ils n’ont pas voulu. Ils ont préféré me faire travailler comme si j’allais rester, m’utiliser jusqu’au dernier moment, la preuve avec cette liste de tâches de dernière minute. Mais à quoi bon? Le lendemain, je ne serai plus là, et ils ne sauront pas comment faire. C’est dommage, vraiment. Mais j’ai envie de dire “Tant pis pour eux”.

Les choses avancent petit à petit dans mon chemin vers l’indépendance! Hier, j’ai signé ma convention de rupture conventionnelle du contrat de travail. C’est une bonne chose de faite, mais ce n’est pas encore terminé.

C’est un document officiel à remplir conjointement entre vous et votre employeur (le modèle est téléchargeable sur le site travail-solidarite.gouv.fr) et qui est envoyé ensuite à la direction du travail.

Et c’est là où je m’inquiète quant à la fin effective de mon contrat, car bien que nous ayons indiqué une date de fin de contrat au 15 décembre, il me semble qu’il faille attendre 15 jours calendaires minimum pour le résilier. Ces 15 jours correspondent au délai accordé à la direction du travail pour refuser la rupture. Passés ces 15 jours, la demande est considéré comme acceptée.

Donc je ne suis pas encore sûr que mon contrat soit terminé le 15, mais je commencerai certainement à bosser chez moi, en cumulant les quelques jours de congés qu’il me reste à prendre.

Rien de neuf de mon côté, toujours en poste en attendant la fin de mon contrat. Je n’ai toujours pas de date précise quant à cette fin et je pense que je n’en aurai pas, je partirai quand j’aurai fini mes derniers développements et rédigé quelques documentations. Ce qui est tout à fait normal, bien que pas très intéressant et très peu souvent utilisées (je parle des docs).

Et en attendant, je n’avance pas beaucoup sur mon projet. Mon objectif de fin novembre va être (très) dur à tenir. Et je suis un peu déçu.

Mais j’essaie de rester optimiste et certains commentaires de ce blog sont très motivant. Celui d’Olivier en particulier, qui a écrit tellement long que ça mérite d’être mis en avant :
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Je m’en doutais un peu, j’en ai eu la confirmation. L’auto-entrepreneur étant “salarié de son auto-entreprise”, je me vois dans l’obligation de demander un accord écrit de la part de mon employeur pour exercer une autre activité…

Ce n’est pas le cas pour tout le monde, en fait, tout dépend du contrat de travail. Le mien contient une clause d’exclusivité stipulant que toute autre activité doit faire l’objet d’un accord écrit de l’employeur.

Je n’ai pas trop hâte de lui demander ça… Au pire, s’il refuse, je songerai peut-être à mettre en pratique les idées évoquées précédemment…

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