Ma négociation pour un licenciement à l’amiable
14 01 2010
Maintenant que mon licenciement à l’amiable est effectif, j’aimerais revenir sur comment j’ai négocié mon licenciement à l’amiable ou rupture conventionnelle du contrat de travail.
J’ai mis un moment avant de me décider, car mon employeur n’était pas du tout obligé d’accepter ma demande et je ne voyais pas l’intérêt pour lui d’accepter. Et vu que mon directeur a la tchatche d’un Bernard Tapie, j’ai préféré bien préparer mon argumentation avant de l’”affronter”, pour ne pas ressortir de là avec une diminution de salaire et en étant content en plus!
En gros, voici les différents points :
- Réorganisation de l’équipe technique à venir : “Donc c’est le moment de te faire part de quelque chose.”
- Projet personnel sur lequel je travaille le soir depuis plusieurs mois
- Je n’avance plus assez vite
- J’ai besoin de plus de temps pour le développer
- Donc je souhaite quitter la société
- MAIS j’ai besoin des aides à la création
- Donc j’aurai besoin de faire une rupture conventionnelle du contrat de travail
“OK”.
Et c’est tout! Je pensais qu’il essaierai dans un premier temps d’essayer de me convaincre de rester, ou qu’il refuserait la rupture conventionnelle -il en avait le droit-, mais non. Et tant mieux pour moi, car sinon, je n’aurai pas démissionné. Ça aurait été trop dur financièrement.
Après, j’ai demandé à arrêter au plus vite, ce qu’il a accepté, mais au final, j’ai quand même fait un préavis de 2 mois 1/2…
Je viens de tomber sur ton blog et j’ai déjà parcouru pas mal tes articles, que je trouve intéressants. Je te félicite pour ta décision de quitter ton patron pour démarrer ton propre business, et je te souhaite une grande réussite.
Employé dans une agence de pub, je suis auto-entrepreneur depuis 1 an à peu près, je cumule donc emploi salarié et autoentreprenariat, et cela commence à devenir difficile et limiter l’évolution de ma petite entreprise.
Je suis donc entrain d’étudier la possibilité de rupture de contrat à l’amiable avec mon patron afin de pouvoir sortir de mon emploi actuel tout en m’assurant un revenu stable pendant une petite période d’une année.
Reste encore à me renseigner sur la compatibilité des allocations chômage avec mes revenus d’autoentrepreneur !
Je suivrais ton blog avec attention pour voir comment tu évolue à l’avenir et lire tes témoignages. Je pense que cela me sera d’une aide non negligeable.
Encore merci de partager cela avec tout le monde.
Bonne chance.
Merci pour ton message.
Pour ce qui est des allocations chômage dans ton cas, je crois que le fait que tu aies déjà créé ton (auto-)entreprise risque de poser un problème. En effet, le pôle-emploi te verse des allocations si tu créés ton propre emploi en créant ton entreprise, mais là, ça ne sera pas le cas. A voir.
Bon courage pour la suite en tout cas.
Merci pour tes encouragements, je pense que je vais encore prendre rendez-vous avec un conseiller Pôle Emploi pour clarifier tout cela avant de me lancer…
[...] quand j’ai reçu un mail d’un journaliste de France-Info ayant pris connaissance de mon histoire via ce blog et souhaitant m’interroger sur la rupture conventionnelle ou licenciement à l’amiable, [...]
Bonjour,
Je suis en congé parental et j’ai repris mes études en programmation (j’étais secrétaire de direction), mais l’argent manquent et quand tu veux vraiment envisagé une reconversion professionnelle mieux vaut être au chômage sinon tu as droit à rien (c quand même aberrant !!!). j’ai déjà demandé un licenciement à mon patron en sachant que je n’ai pas été remplacé depuis 2 ans, et que mes fonctions ont été remplacés par un site internet (envoi de doc) : REFUS pour motif que çà leur couterait trop cher et que j’étais un salarié protégé.
Je vais donc revenir à la charge en proposant une rupture conventionnelle mes arguments sont les suivants :
- poste non remplacé
- projet de reconversion professionnelle en cours (je voudrais moi aussi travaillé en freelance après)
- coût des indemnités de rupture peu élevé (ancienneté 4 ans et 8 mois et 1489€ brut) si je ne me trompe pas c’est 1/5 du salaire de référence par année d’ancienneté … et en plus je suis prête à partir sans rien !!!
- le fait que je sois en congé parental ne fait pas de moi un salarié protégé
Que penses-tu de mes arguments? Ils sont en procédure aux prud’hommes pour 2 licenciements abusifs penses-tu que ce soit un frein à ma demande?
Merci de ta réponse