Comme une fin de contrat…
15 12 2009
Il est 0h30. Je viens de fermer Eclipse (mon logiciel de développement) et d’arrêter de bosser pour ce soir. Je vais aller me coucher pour être en forme demain, car demain… demain… Je ne sais pas.
Demain sera peut-être mon dernier jour de travail en tant que salarié. “Peut-être”, car il règne un énorme flou entretenu par l’absence de communication de mes employeurs quant à ma fin de contrat. C’est aussi dû au fait de la procédure de rupture conventionnelle du contrat, qui laisse jusqu’à 15 jours de délai après envoi de la convention, pour officialiser la rupture du contrat. Or sur cette rupture, on a convenu d’une date de fin à … demain.
Et depuis le début, nous étions d’accord pour me libérer le plus rapidement possible. C’est raté, cela fait déjà plus de 2 mois que j’attends. Et alors que jeudi dernier, je demande à l’un de mes patrons si je peux partir vendredi, l’autre se pointe avec une double page de choses à faire, représentant facilement plus d’une semaine de travail… J’étais dépité.
Pourquoi agir comme ça, pourquoi une fin de contrat ne peut-elle pas bien se passer? Lorsque j’ai quitté mon premier boulot déjà, ça c’était gâté sur la fin, je n’étais plus convié aux réunions, … Et là, il y a ce refus de communiquer, j’ai été obligé de relancer sans cesse pour faire avancer les procédures, ça n’a jamais été de leur propre initiative.
Je comprends bien que le départ d’un employé ne soit jamais pratique pour une équipe, mais c’est comme ça, il veut s’en aller, il s’en ira. Et il vaut mieux tâcher alors de faire en sorte de préparer sa sortie et le futur après son départ. Ça n’a pas été le cas encore une fois. J’ai eu beau leur demander s’il ne voulait pas que je travaille en binôme avec les autres développeurs, ils n’ont pas voulu. Ils ont préféré me faire travailler comme si j’allais rester, m’utiliser jusqu’au dernier moment, la preuve avec cette liste de tâches de dernière minute. Mais à quoi bon? Le lendemain, je ne serai plus là, et ils ne sauront pas comment faire. C’est dommage, vraiment. Mais j’ai envie de dire “Tant pis pour eux”.









Bon courage, c’est pas évident cette période, et j’ai vu beaucoup d’entreprises agir de la sorte et ne pas anticiper le départ de leur collaborateur.
J’espère que c’est bien ta dernière journée. C’est quand la fin des 15 jours de délai?